上下床廠家存在著的問(wèn)題，到了淡季，就變成了“養(yǎng)人季”，所謂的養(yǎng)人，即放松對(duì)高管甚至是員工的要求，上下床廠家勿在運(yùn)營(yíng)方面疏于管理。
上下床廠家其實(shí)不妨靜下心來(lái)回頭梳理一下廠家存詬的一些問(wèn)題，也許是在上下床廠家結(jié)構(gòu)、營(yíng)銷(xiāo)手段方面的不足，也許是在戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向、客戶(hù)群體定位等方面存在問(wèn)題，也許是在內(nèi)部建設(shè)、供應(yīng)鏈管理方面尚待完善，或多或少都威脅著每一個(gè)廠家的生存。
上下床廠家一旦疏于管理，就會(huì)在淡季的時(shí)候埋下患根，到了旺季工作繁忙便無(wú)瑕顧及這些日漸顯現(xiàn)的弊端，從而導(dǎo)致問(wèn)題層出不窮影響整個(gè)上下床廠家的經(jīng)營(yíng)。本文源自上下床http://m.it130.cn/。
此文關(guān)鍵字：上下床,本文地址：http://m.it130.cn/hangyexinwen/2_9594.html
