上下床廠家要舍得重金引進人才，在對研發、設計、管理、營銷等人員的引進上，砸了不少金錢；其次，上下床廠家要重視員工的職業技術培養。為使人員獲得“成長感”，最后，為了讓人才穩定，投入多多。上下床廠家不僅通過薪酬、福利穩定人才，還通過大量的溝通，用感情留住人才，以防好不容易培養起來的優秀人才被同行挖了墻角。
    上下床廠家對于營銷、設計等知識型員工是非常重視的，因此他們的知識與能力的升級速度也很快，當然，不排除部分上下床廠家因為規模有限，升級速度較慢的情況。本文源自上下床http://m.it130.cn/。
 

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